自從有了週休二日，原本應放假之紀念日，就只剩"中華民國開國紀念日"、"和平紀念日"以及"國慶日"有放假，其他五天都被取消了，但其實各位勞工朋友可知道，勞基法第三十七條以及勞基法施行細則第二十三條，可是有明文規定那些紀念日應該是要放假的(請見最底下列出的參考法條)。
可知道在勞基法修正之前，原本規定每週工作時數不得超過四十八小時，所以那時候實施週休二日之後，一週就只有工作四十個小時，減少的八小時很多公司才規定把一些紀念日取消放假，以補足原本該有的時數(公司可是很會算的)。但在民國98年4月22日新修正的勞基法，第三十條就已經修正為"每兩週工作總時數不得超過八十四小時"，以現行週休二日來說兩週內一天八小時來算，勞工朋友就已經工作了八十小時了，那些實施責任制的公司更不用說，絕對超過八十四小時，所以可以以工會的名義，開勞資會議與資方協商，每日多工作半個小時，而爭取回原本該放假的紀念日。仔細想想，你有準時下班過嗎？所以多工作這半小時，其實對我們責任制的勞工，是沒有差別的吧!!
再來去年行政院通過了『紀念日及節日實施條例』，有些公司就會想以這個條例告訴員工:"你們看，政府已經規定那些紀念日取消放假囉！本公司都與政府機關同步"，但是仔細去看這個條例的第一條，
『紀念日及節日實施條例』
第 1 條 紀念日及節日之實施，依本條例之規定。但每週正常工時逾四十小時之事業單位，其紀念日及節日之放假，勞動基準法另有規定者，從其規定。
有沒有發現，第一條就已經將符合勞基法的勞工朋友，排除在這個條例之外了，那公司就不能以這個條例來當藉口，片面取消休那五天紀念日的假。
講了那麼多，就是希望各位知道自身的權利，可以去向公司要回那五天的放假日，誰叫我們勞工朋友是臺灣經濟奇蹟幕後的無名英雄，啊~福氣啦!!
P.S : 小弟經過去年年底(99.12)被公司裁員之後，覺得公司"依法"都跟我們算的很精，12/10被裁員，還被要回之前已經報銷的教育旅遊補助，按比例追回(總金額) X 20/365，已經休的特休假也要按比例追回。的確公司沒錯，依法本來就是應該要回去的，我沒話好說，那之後大家就都要依法行事囉！不要對你資方有好處的就依法，對勞方有利的就不依法，天底下那有這個道理，您說是吧！
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相關法條
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『勞基法』
第三十七條（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
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『勞基法施行細則』
第二十三條（應放假之紀念日）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日（元月一日）。
二、和平紀念日（二月二十八日）。
三、革命先烈紀念日（三月二十九日）。
四、孔子誕辰紀念日（九月二十八日）。
五、國慶日（十月十日）。
六、先總統蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）。
七、國父誕辰紀念日（十一月十二日）。
八、行憲紀念日（十二月二十五日）。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。
二、春節（農曆正月初一至初三）。
三、婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日）。
四、民族掃墓節（農曆清明節為準）。
五、端午節（農曆五月五日）。
六、中秋節（農曆八月十五日）。
七、農曆除夕。
八、臺灣光復節（十月二十五日）。
九、其他經中央主管機關指定者。
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紀念日及節日實施條例草案總說明
紀念日及節日具有國家歷史發展及民俗傳承之莊嚴意涵，目前有關其名稱、日期、紀念或慶祝方式及放假規定等事宜，主要係依「紀念日及節日實施辦法」規定辦理。茲因紀念日及節日之放假，涉及人民之權利義務，且影響民眾休閒活動、工商企業運作、交通運輸調度及政府為民服務效率，為提高穩定性及法律效力，宜以法律定之。另配合公務員自九十年一月一日起全面週休二日，立法院八十九年六月三十日三讀通過「公務員服務法」修正案時，併作成「紀念日及節日實施辦法」應提升至法律位階之附帶決議，爰擬具「紀念日及節日實施條例」草案，其要點如次：
一、本條例之適用範圍。（草案第一條）
二、本條例之主管機關。（草案第二條）
三、紀念日之名稱、日期及放假規定。（草案第三條及第四條）
四、節日之名稱、日期及放假規定。（草案第五條及第六條）
五、紀念日及節日之紀念或慶祝方式。（草案第七條）
六、紀念日及節日之補假及假期調整原則。（草案第八條）
七、因特殊職種及各行業經營需求有別，第四條、第六條及第八條之放假日，得由勞
資雙方協商或目的事業主管機關調移之。（草案第九條）
八、駐外館處及其他政府機關派駐境外機構紀念日及節日之放假，依外交部或行政院
大陸委員會規定辦理。（草案第十條）
九、本條例所定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目
的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。（草案第十一條）
第 1 條 紀念日及節日之實施，依本條例之規定。但每週正常工時逾四十小時之事業單位，其紀念日及節日之放假，勞動基準法另有規定者，從其規定。
第 2 條 本條例之主管機關為內政部。
第 3 條 紀念日之名稱及日期如下：
一、中華民國開國紀念日：一月一日。
二、和平紀念日：二月二十八日。
三、國父逝世紀念日：三月十二日。
四、反侵略日：三月十四日。
五、革命先烈紀念日：三月二十九日。
六、環境日：六月五日。
七、解嚴紀念日：七月十五日。
八、原住民族日：八月一日。
九、孔子誕辰紀念日：九月二十八日。
十、國慶日：十月十日。
十一、聯合國日：十月二十四日。
十二、臺灣光復紀念日：十月二十五日。
十三、國父誕辰紀念日：十一月十二日。
十四、行憲紀念日：十二月二十五日。
第 4 條 紀念日除中華民國開國紀念日、和平紀念日及國慶日放假一日外，其餘均不放假。
第 5 條 節日之名稱及日期如下：
一、民俗節日：
（一）春節：農曆一月一日。
（二）清明節：定於清明日。
（三）端午節：農曆五月五日。
（四）中秋節：農曆八月十五日。
（五）除夕：農曆十二月之末日。
（六）原住民族歲時祭儀：其日期由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
二、婦女節：三月八日。
三、植樹節：三月十二日。
四、青年節：三月二十九日。
五、兒童節：四月四日。
六、勞動節：五月一日。
七、軍人節：九月三日。
八、教師節：九月二十八日。
九、中華文化復興節：十一月十二日。
第 6 條 節日之放假，依下列規定辦理：
一、春節：自農曆一月一日至一月三日， 放假三日。
二、兒童節、清明節、端午節、中秋節、除夕：均放假一日。
三、原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假一日。
四、勞動節：適用勞動基準法之勞工放假一日。
五、軍人節：依國防部規定放假。
前項以外之節日，均不放假。
